Hiring Process

이력서의 경험, 역량, 기술 스택이 지원 직무의 요구 조건에 얼마나 부합하는지를 검토합니다.

• 서류 전형 결과는 모든 지원자에게 개별적으로 안내드리며, 서류 전형을 통과하신 지원자에게는 다음 단계에 대한 상세 안내를 전달드립니다.
• 현재 오픈된 포지션 중 적합한 포지션이 없더라도, 인재풀에 등록해 주시면 향후 포지션 오픈 시 우선적으로 검토 후 연락드립니다.

지원자가 실제 직무 환경에서 발생할 수 있는 문제를 해결하는 능력, 기술적인 이해도 및 코딩 역량 등을 실질적으로 검증하는 테스트를 진행합니다.

• 온라인 테스트 응시 환경 및 상세 유의 사항은 사전에 지원자분들께 상세히 안내될 예정입니다.

1차 면접은 지원자가 42dot이 직면한 핵심 문제들을 해결할 수 있는 기술 역량을 보유하고 있는지 검증하는 데 중점을 두고 있으며, 이를 위해 구조화된 질문을 기반으로 면접을 진행합니다.

• 지원한 직무의 적합도를 검증하기 위한 경력 및 보유 기술에 대한 심도 있는 질의응답이 진행됩니다.
• 질문은 특정 상황에 대한 문제 해결 방식에 대한 내용으로 진행됩니다.
• 제출하신 포트폴리오 및 코딩·과제 테스트 결과에 대한 질의응답이 포함될 수 있습니다.

2차 면접은 실무자, 리더 및 협업 조직과의 면접을 통해 지원자의 기술 역량, 문제 해결 능력, 팀 내 조화, 커뮤니케이션 역량 등을 종합적으로 검증하며, 모든 평가는 구조화된 질문과 평가 기준에 따라 진행됩니다.

• 심층적인 기술 역량 검증(직무에 따라 라이브 코딩 테스트 진행 가능)을 진행합니다.
• 42dot이 해결하지 못한 문제에 대한 혁신적인 해결 능력을 검증합니다.
• 효과적인 협업 및 커뮤니케이션 역량을 검증합니다.
• 42dot이 일하는 방식 및 문화에 대한 적합성을 확인합니다.

면접 전형을 통과한 후, 연봉 및 입사 조건을 확정하기 위한 처우 협의를 진행합니다.

• 지원자의 역량, 직무 난이도, 성장 가능성, 문화 적합성 등을 종합적으로 고려하여 경쟁력 있는 처우를 제안합니다.
• 처우 협의가 완료되면, 입사일을 협의하여 최종 입사를 확정하게 됩니다.

42dot은 신규 입사자가 성공적으로 업무를 시작하고 조직에 빠르게 융화될 수 있도록 체계적인 온보딩 프로그램을 운영합니다.

• 42dot에서 일하는 방식인 How We Work를 소개합니다.
• 회사, 팀 문화, 업무 시스템 등 필수 정보를 제공하는 입사 첫날 Onboarding 세션을 진행합니다.
• 입사 후 초기 적응을 돕는 Buddy 프로그램을 운영합니다.